1. Recibir y gestionar adecuadamente las quejas sobre presunto acoso laboral o sexual, así como sus pruebas.
2. Examinar confidencialmente las quejas que pudieran corresponder a acoso, u otros casos relacionados.
3. Escuchar a las partes involucradas individualmente sobre los hechos de la queja.
4. Organizar reuniones para facilitar el dialogo entre las partes, buscando compromisos mutuos y soluciones efectivas, siguiendo el procedimiento del comité.
5. Formular un plan de mejora entre las partes involucradas para promover la convivencia laboral, asegurando la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento de los compromisos asumidos, documentando los incidentes y aplicando medidas correctivas y preventivas necesarias.
7. Si no le logra un acuerdo entre las partes o persiste la conducta, informar a la Rectoría, cerrar el caso y permitir que el trabajador presente la queja a instancias superiores.

"Liderar con convivencia: el poder de un equipo unido"

El liderazgo efectivo no solo se mide por los resultados, sino por la capacidad de crear un entorno donde la convivencia y el trabajo en equipo florezcan. En un ambiente laboral saludable, las ideas fluyen libremente, la colaboración es natural y todos los miembros del equipo sienten que su voz es valorada.

Beneficios de una convivencia laboral sana:

• Mayor productividad: equipos que trabajan en armonía logran mejores resultados.
• Mejora la comunicación: la convivencia favorece el diálogo abierto y el intercambio de ideas.
• Desarrollo de la confianza: un equipo unido genera confianza, lo que potencia el crecimiento individual y colectivo.
• Bienestar laboral: un ambiente positivo reduce el estrés y eleva la motivación.

¿Cómo fomentar la convivencia laboral como líder?

1. Escuchar activamente: como líder, estar atento a las opiniones de tu equipo es clave para resolver conflictos antes de que escalen.
2. Fomentar la colaboración: promueve proyectos grupales y celebra los éxitos conjuntos.
3. Crear un espacio de respeto: cada miembro del equipo debe sentirse valorado por su trabajo y su contribución.
4. Celebrar la diversidad: aprovecha las diferencias en tu equipo para innovar y encontrar soluciones creativas.

Divulgación: 4 de octubre de 2024.

En nuestra comunidad, creemos firmemente que el primer paso hacia la inclusión es reconocer y valorar las diferencias que nos hacen únicos. Cada persona aporta una perspectiva singular y valiosa, y es precisamente esta diversidad la que nos enriquece y fortalece. Al celebrar lo que nos distingue, cultivamos un entorno donde todos se sienten respetados, valorados y parte integral del grupo.

Juntos, podemos construir un espacio verdaderamente inclusivo, donde cada voz sea escuchada y cada individuo tenga la oportunidad de brillar.

Inclusión - Comité de Convivencia Laboral

Divulgación: 31 de enero de 2025.

¡Transforma tu bienestar a través de las relaciones interpersonales!

¿Sabías que las relaciones interpersonales que cultivas pueden ser un verdadero elixir para tu salud y bienestar? Estas relaciones se refieren al vínculo emocional y social que se establece entre personas a través de la comunicación y la interacción.

Pueden ser de diversos tipos y son fundamentales para el desarrollo personal, proporcionando apoyo, compañía y un sentido de pertenencia. Las conexiones humanas tienen el poder de transformar tu vida.

¿Cómo mejorar tus relaciones interpersonales?

• Comunicación efectiva: Escucha activamente y expresa pensamientos y emociones de manera clara y respetuosa.
• Confianza: Construye y mantén la confianza a través de la honestidad y la fiabilidad.
• Respeto mutuo: Valora y considera las opiniones y sentimientos de los demás.
• Expresión de opiniones y necesidades: Sé asertivo al expresar tus deseos y opiniones, buscando un equilibrio entre ser pasivo y agresivo para facilitar una comunicación clara y saludable.
• Resolución de conflictos: Empatiza con la otra persona, comunica con respeto y busca soluciones en lugar de enfocarte en las diferencias
• Hacer críticas: Utiliza la técnica que comienza con un comentario positivo, ofrece la crítica de manera específica y termina con otro comentario positivo.
• Pedir un cambio de conducta: Se específico, evita juicios de valor, expresa cómo te afecta la conducta, haz peticiones claras y ofrece alternativas para facilitar el cambio.
• Decir que no: Aprender a decir no de manera respetuosa y honesta, ofreciendo razones claras y alternativas cuando sea posible para mantener relaciones saludables.

Cultivar estos componentes clave y practicar estas habilidades puede enriquecer tus relaciones y, por ende, mejorar tu salud y bienestar de manera significativa.

Divulgación: 28 de marzo de 2025.