La Escuela otorga certificado de asistencia 
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Duración
remota
Modalidad
nocturna
Jornada
Formación y preparación para afrontar los procesos de vinculación a las empresas.
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Los cambios en las organizaciones son cada vez más rápidos y se realizan a todo nivel. Es así como los procesos de vinculación se han ido modificando, cambiando los perfiles, buscando personas que no sólo posean competencias duras sino socioemocionales (blandas), lo que hace que los participantes deban ser cada vez más integrales. Para esto requieren mayor formación y preparación para afrontar estos procesos en las empresas en las que existen los cargos de su interés y puedan realizar su proyecto de vida. Este taller reforzará su preparación a partir de la experiencia e información que se compartirá en él.
“Nada pone tanto a prueba la habilidad de un hombre para liderar a otros como su actuar día a día para liderarse a sí mismo”.
El darse un tiempo para pensar en sí mismo y en su proceso de vida, escuchando la información y ejercicios dados, al igual que la experiencia de otros, aumentarán su posibilidad de realizar mejores presentaciones en procesos de vinculación. Este taller es un espacio propicio para la introspección sobre quien soy y cómo me presento en un proceso de vinculación, en condiciones amables de aprendizaje tanto individual como grupal, para tener un mejor desempeño en estos procesos.
Se brindarán elementos conceptuales y prácticos que les permitan a los participantes tener mayor conciencia de su marca personal y cómo proyectarla positivamente en los procesos de selección mediante la reflexión sobre sí mismos y ejercicios de interacción acerca de temas relacionados con este proceso. El curso se impartirá mediante herramientas remotas.
Cada módulo tiene una duración de cuatro horas. Cada sesión de 2 horas y 2 veces a la semana.
La Escuela otorgará el certificado de asistencia a quienes participen activa y cumplidamente como mínimo en el 90 % de las sesiones programadas.
El curso se desarrollará entre el 4 y el 18 de septiembre de 2021, los viernes de 6:00 p.m. a 8:00 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 10:00 a.m., vía Streaming a través de Microsoft Teams.
La Escuela Colombiana de Ingeniería, para sus programas de Educación Continuada, se reserva el derecho de cambiar sus conferencistas y fechas de realización, o cancelarlos de no contar con el número de personas requerido para tal fin. Lo anterior se informará a los interesados con antelación.
Proporcionarles a los participantes elementos de reflexión acerca de sí mismos y herramientas encaminadas a optimizar su actuación en procesos de selección en organizaciones de su interés, buscando buenos resultados frente a la competencia.
Psicólogo de la Universidad Javeriana. Ha sido líder de áreas de atracción, selección y desarrollo de personal en el sector bancario. Docente universitario en contenidos relacionados con la gestión del talento humano en las organizaciones, psicología del desarrollo y diseño de investigación. Experto en medición para selección y desarrollo utilizando herramientas de evaluación y assessment. Líder de procesos de admisión de estudiantes de pregrado y posgrado. Asesor individual y coach para procesos de crecimiento personal y profesional.
Actualmente también es consultor organizacional. Capacita en temas de liderazgo, desempeño, innovación, propósito de vida, inteligencia emocional, trabajo en equipo, comunicación, y acompaña a líderes y grupos en su desarrollo y toma de decisiones.
Consultora sénior en gestión del talento humano con énfasis en desarrollo, medición del talento y acompañamiento a personas, grupos y organizaciones en el logro de sus metas y estrategias. Psicóloga con experiencia en diferentes áreas como la clínica, la educativa y la organizacional. Docente universitaria y facilitadora de programas a estudiantes universitarios en su transición a la vida laboral.
Actualmente participa en proyectos de transición de carrera y outplacement, en atracción y selección de talento en empresas cazatalentos, en procesos de coaching, formación y desarrollo de personas de diferentes edades, de equipos de trabajo y de áreas de gestión humana.
