Dentro del proceso de gestión humana, que con tanto empeño llevan a cabo las empresas moder-nas, el subproceso de administración de salarios responde precisamente a las políticas enmarcadas en la equidad, la justicia y la transparencia. En este libro se analiza dicho subproceso desde una perspectiva holística. Se abarcan tanto las nociones generales de la administración de salarios e incentivos como las principales teorías desarrolladas en cuanto a este tema. La esencia de la obra reside en la presentación de los principales métodos utilizados en la evaluación y valoración de cargos, al igual que en la descripción de los principios que rigen la evaluación del desempeño. Los estudiantes y profesionales relacionados con las áreas administrativas y financieras, especialmente la de gestión humana, encontrarán en esta publicación una fuente valiosa para realizar sus procesos administrativos.

Sobre el autor

Ingeniero industrial y Master of Business Administration de University of Southern Miss (Estados Unidos). Se especializó en producción de alimentos en Kansas State University y luego realizó otros estudios en la Universidad de La Salle, Universidad Javeriana, Escuela de Administración de Negocios y Escuela Colombiana de Ingeniería, donde se desempeña como profesor en el programa de ingeniería industrial. Cuenta con una amplia experiencia en las áreas administrativas y de producción en Ralston Purina International.